دکتر حمید چوبینه: اهداف دانشگاه علوم پزشکی تهران با نگاه ویژه به نیروی انسانی به منصه ظهور می رسد

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، نخستین جلسه دوره آموزشی و حضوری «سوپروایزر در نقش کوچ» توسط مدرسه کوچینگ ویز با محوریت چگونه رهبر مؤثری باشیم برای گروه هدف (سوپروایزر واحدهای تابعه دانشگاه) برنامه‌ریزی‌شده است و در آیین افتتاح آن دوشنبه ۱۲ آذر ۱۴۰۳ که در سالن قریب دانشکده پزشکی برگزار شد، دکتر حمید چوبینه و دکتر شروین بدو معاونین توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع و درمان و علیرضا عرب یارمحمدی مدیر توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه حضور داشتند.

در ابتدا دکتر شروین بدو معاون درمان دانشگاه ضمن تشکر از زحمات بی‌شائبه معاونت توسعه - مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی دانشگاه در برگزاری این دوره آموزشی؛ گفت: در معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران به مسائل کمی و کیفی اهمیت زیادی داده می‌شود که این مهم می‌تواند نگرش خوبی را در بین افراد به وجود بیاورد.

وی افزود: برگزاری دوره آموزشی و حضوری «مدیر در نقش کوچ» برای سوپروایزر واحدهای تابعه دانشگاه می‌تواند تغییر نگرش در مهارت‌ها و در نهایت تقویت مهارت‌های ارتباطی را به همراه داشته باشد.

دکتر بدو تصریح کرد: افتخار می‌کنم همراه این دوره در کنار شما عزیزان هستم و امید دارم مثمرثمر واقع شود و برگزاری این دوره در آینده آبشاری تسری پیدا کند.

در ادامه دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه ضمن تشکر از هماهنگی صورت‌گرفته توسط همکاران مدیریت توسعه سازمان و سرمایه انسانی و معاونت درمان دانشگاه در برگزاری این دوره آموزشی ارزشمند برای همکاران سوپروایزر واحدهای تابعه؛ گفت: مدیران و پرستاران سرمایه‌های اصلی هستند و به‌طورکلی منابع انسانی باارزش‌ترین سرمایه دانشگاه علوم پزشکی تهران و خدمات بهداشتی و درمانی تهران محسوب می‌شوند؛ اعتقاد داریم تمام اهداف دانشگاه توسط نیروی انسانی می‌تواند به منصه ظهور برسد.

وی یادآور شد: برای اینکه به اهداف و چشم‌انداز پیشروی دست پیدا کنیم؛ این مهم نیازمند این است که در این مسیر دوره‌های آموزشی و مدون همراه با علم روز برای تمام سطوح برنامه‌ریزی و اجرا کنیم.

دکتر چوبینه باتوجه‌به «نقش و اهمیت تعامل و ارتباط سازنده در کار و زندگی افراد»؛ تصریح کرد: زمانی که بتوانیم در ارتباط سازنده در «زندگی شخصی و کار» خوب ظاهر شویم؛ مطمئن باشید که به ذی‌نفعان هم می‌توانیم خدمات بهتری ارائه دهیم.

معاون توسعه دانشگاه تأکید کرد: حضور در این دوره‌های آموزشی و حضوری می‌تواند ارتباطات بهتر، حس و حال خوب را به دنبال داشته باشد، ما در معاونت توسعه وظیفه داریم بهترین حالت ممکن را برای کارکنان به وجود بیاوریم.

وی خاطرنشان کرد: از همه همکاران تقاضا دارم حداقل سالی یک یار حضور فیزیکی در دوره‌های مدیریتی داشته باشند؛ کاملاً رایگان و دارای امتیاز برای شرکت‌کنندگان است و در نهایت توسعه فردی و اجتماعی را برای افراد به همراه دارد و با استفاده سبک‌های علمی و آموزشی کارها آسان‌تر طی می‌شود.

وی در پایان با اشاره به اینکه منابع مالی محدود است؛ اما سعی داریم به رفاه و معیشت کارکنان نگاه ویژه‌ای داشته باشیم؛ گفت: با منابع موجود شرایط را تقویت و توسعه خواهیم داد و مطمئن باشید ما در کنار شما عزیزان هستیم.

توضیح اینکه دوره بومی شده مدیر در نقش کوچ با عنوان «سوپروایزر در نقش کوچ» COACHING WAYS شامل چهار ماژول پنج‌روزه برای سوپروایزرهایی که فرایند ارزیابی و نیازسنجی آموزشی را طی کرده‌اند؛ است.

کوچینگ به‌عنوان یک رویکرد نوین در آموزش و یادگیری در کشورهای توسعه‌یافته به‌سرعت در حال فراگیرشدن است، این روش بر اساس اصول فردمحوری و توانمندسازی یادگیرندگان بنا شده و به آن‌ها کمک می‌کند تا با شناسایی نقاط قوت و ضعف خود، اهداف مشخصی را تعیین کرده و به آنها دست یابند.

مطالعات جهانی نشان داده‌اند که کوچینگ می‌تواند به افزایش انگیزه، اعتمادبه‌نفس، خودآگاهی و ارتقا توانمندی‌های یادگیرندگان منجر شود.

بنا بر هم‌فکری‌های معاونت توسعه و معاونت درمان، در خصوص برگزاری دوره‌های آموزشی متناسب با نیازهای سوپروایزر، با همکاری بیمارستان‌های دانشگاه، کانون‌های توسعه برای گروه هدف سوپروایزرها در حال برگزاری بوده و گروه هدف «دوره سوپروایزر در نقش کوچ» بر اساس نتایج کانون‌ها و سوپروایزرهایی که تاکنون در این کانون‌ها حضور داشتند، آغاز شده است.